MANAGEMENT DE TRANSITION – Secteur Industrie – Durée 6 mois – Région Ile-de-France
En appui de la direction Compensation & Benefits, vous prenez en charge l’ensemble des fonctions suivantes :
– Management de l’équipe Paie et Administration du Personnel ;
– Accompagnement des projets (SIRH, automatisation de la collecte des données,…) ;
– Contrôle de gestion sociale ;
– Etudes diverses et veille de rémunération ;
– Proposition et déploiement de la stratégie de rémunération de la société.
Cette description n’est ni limitative ni exhaustive.
Diplômé(e) d’une formation supérieure (idéalement avec une spécialité RH/finance ou paie), vous bénéficiez d’au minimum 10 années d’expérience professionnelle en management d’équipe Paie / Administration du Personnel sur un périmètre industriel, multisites.
Pour mener à bien vos missions, de solides capacités d’analyse, un excellent relationnel et un goût prononcé pour les chiffres sont indispensables. Vous bénéficiez de grandes capacités de négociations et de dialogues avec les partenaires sociaux.
Une connaissance du monde industriel serait un plus. Vous avez un bon niveau d’anglais écrit et oral.