CDI EN URGENCE – Secteur Industrie – Région PACA
Rattaché au Président, vous agissez en tant que partenaire stratégique du métier sur le recrutement, l’organisation, les relations individuelles, la gestion des talents et la gestion de la performance ; Vous accompagnez et supportez tous les niveaux de management dans l’implémentation de la stratégie RH.
A ce titre, vos missions principales consisteront à :
- accompagner le top management sur le recrutement, les recommandations salariales et le onboarding des candidats. Gérer le process de validation des demandes de recrutement ;
- travailler avec les managers pour déterminer les opportunités d’évolution de carrière et accompagner la gestion des talents ;
- mettre en place et animer un process de Talent Review ;
- développer et manager les plans de succession, identifier les besoins de formations ou de coaching, donner des recommandations sur la mobilité et les avancements ;
- manager le cycle de management de la performance et assister les managers pour la gestion de la performance, y compris en suivant les revues de mi-année et en assurant la complétude qualitative des entretiens annuels et de la fixation d’objectif ;
- conseiller et accompagner les managers sur les demandes de mobilité internationale. Assister les collaborateurs en mobilité internationale sur les sujets RH ;
Cette description n’est ni limitative ni exhaustive.
De formation supérieure en Management des Ressources Humaines, vous justifiez idéalement de 10 ans d’expérience minimum dans un rôle équivalent sur des sujets de recrutement, d’organisation, de relations individuelles, de gestion des talents et de gestion de la performance.
Votre niveau d’anglais est courant.